Американские химики — в цене
Химическая (в том числе нефтехимическая и фармацевтическая) промышленность США насчитывает примерно 13 500 действующих или готовых к действию установок, которые выпускают 70 тысяч наименований продуктов и которыми владеют 9 тысяч компаний. Она ежегодно производит товаров на 812 миллиардов долларов (15—16% мирового объема химического производства). Китай делает вдвое больше, Россия – в десять раз меньше. В 2013 году в отрасль, включая инфраструктуру и оборудование, было инвестировано 35 миллиардов, однако на исследования и разработки потратили больше — 56 миллиардов.
В американской химической индустрии занято почти 800 тысяч человек со средней годовой зарплатой 88,8 тысяч долларов, что на 45% больше, чем в среднем по стране (www.americanchemistry.com). Из них 33,5 тысячи — это инженеры.
Журнал «Chemical Processing» («Химическая технология») в апреле этого года опубликовал ежегодный обзор результатов опроса инженеров-технологов, посвященный не только данным об оплате их труда, но и тому, как они относятся к своей работе и ее оплате. Данная статья во многом базируется на результатах этого опроса, хотя в нее включены и некоторые другие материалы, а также комментарии автора. Данные по другим отраслям производства США мы приводили ранее (см. «Химию и жизнь», 2013, № 6, с.13—17), правда, только для молодых сотрудников.
Инженер-химик, ныне — менеджер солидной химической компании, которому я показал эту статью, посоветовал читателям принимать ее с долей скептицизма. Во-первых, на опросы такого рода чаще отвечают состоявшиеся, утвердившиеся в своей профессии люди, поэтому картина складывается более радужная, чем на самом деле. Во-вторых, низкие цены на нефть крайне неблагоприятно сказываются на делах в нефтедобывающей промышленности США. Отнюдь не безоблачно выглядит и фармацевтический сектор — только в штате Нью-Джерси за последние шесть лет занятость упала на 20%, закрылись некоторые производственные площадки крупнейших мировых производителей лекарств, таких как «Авентис», «Эбботт», «Мерк» и многих других. Сокращать зарплату при этом не принято, а увольнять персонал — сколько угодно. В-третьих, из-за высокой стоимости каждого рабочего места фирмы чрезвычайно требовательны при найме: во многих университетах лишь каждый четвертый выпускник находит работу по специальности.
Что такое хорошо и что такое плохо
Давайте сразу с этим определимся, чтобы было с чем сравнивать. Общее число миллионеров в США 7,1 миллиона человек, миллиардеров — всего 513. Губернатор штата и астронавт, который пробудет на орбите целый год, получают зарплату 140—145 тысяч долларов (все зарплаты здесь и далее исчисляются в год, если не оговорено другое). Многие знакомые программист всех мастей зарабатывают больше, особенно те, кто работают в финансах. В то же время половина налогоплательщиков США получили за 2011 год 27 тысяч долларов и меньше. Средний доход одной семьи чуть превышал 51 тысячу долларов. Две трети американцев зарабатывают до 42 тысяч долларов (www.mybudget360.com/). Бедных в США 15%, ими считаются те, кто получают менее 11,7 тысячи на одного или 23,5 тысяч долларов — на семью из четырех человек.
Есть хорошая новость — высокие зарплаты действительно имеются в изобилии, и есть плохая — чтобы их получить, надо долго учиться и иметь степень выше бакалавра. В десятке наиболее высокооплачиваемых профессий семь относятся к здравоохранению. Хирург получает 233 тысячи, но ему, как и всем врачам, нужно учиться и стажироваться десять лет после получения степени бакалавра. Терапевт зарабатывает 187 тысяч, психиатр и дантист — больше. Адвокат и фармацевт получают 114 и 117 тысяч соответственно.
Не забудем, что попасть на эти специальности можно, только напряженно трудясь с 9 класса школы (из 12) и через жесткий конкурс. Средний (у кого-то, значит, и больше) долг выпускника медицинских вузов в 2013 году составлял 175 тысяч долларов, так что высокие зарплаты им очень нужны, проценты-то набегают. Там, где медицина связана со STEM (наука, технология, инженерия, математика), уровень зарплат уже другой — средняя зарплата нейрохирурга, например, 340 тысяч долларов. Сравнимый уровень стресса испытывают только авиадиспетчеры (122 530 долларов), но им не требуется аналогичная подготовка. Инженер на буровой зарабатывает 84 тысячи.
Школьный учитель в среднем получает около 55 тысяч. Среди обладателей степени бакалавра и выше в возрасте 25 лет и старше средняя зарплата мужчин была 72 тысячи долларов, женщин — только 54,5. Распределение по расам в этой же категории тоже отнюдь не равномерное: чернокожие 50,4 тысячи; латинос — 52,4; белые — 63,4; азиаты — 69 тысяч. Вероятно, сказывается количество обладателей более высоких степеней.
Прогноз и зарплата инженеров-химиков
Очередной ежегодный отчет Американского совета по химии содержит прогноз умеренного роста перерабатывающей и химической промышленности на ближайшие несколько лет, и большинство участников рассматриваемого опроса согласны с таким прогнозом. В 2009 году зарплата инженера-химика была максимальной за последние десять лет (107,6 тысяч долларов в год), но потом резко упала в результате рецессии до 97 тысяч и плавно росла до 2014 года. Из 1247 человек, приславших свои ответы в 2015 году, почти 60% заявили, что они не беспокоятся о надежности своей работы, — это на 4% больше, чем было в прошлом году. Более того, 70% опрошенных согласны с утверждением, что у них есть лишь ничтожная или нулевая вероятность потерять работу в течение ближайших двух лет. Только 24% осторожных считают, что этот шанс умеренный. Остальные 6%, по-видимому, можно отнести к тем, кто заняты на устаревших установках или понимают недостаточность своего уровня квалификации.
Несмотря на такой оптимизм, средняя зарплата за 2014 год несколько уменьшилась: 104,5 тысяч долларов против 107 тысяч в предшествующем году. Ежегодная прибавка в зарплате тоже уменьшилась в этом году с 4,26% в 2013 до 4,06%. Почти у половины прибавка составила от 2,5 до 5%, а еще у 32% — меньше 2,5%. Вероятное объяснение такого парадокса заключается в некотором омоложении респондентов. Надо ли напоминать, что с возрастом, а значит, и со стажем и опытом, растет и зарплата? Если в прошлогоднем обзоре средний возраст инженера-химика в США составлял 51,6 года, то в этом (2015) он снизился до 50 лет, причем число инженеров, образующих самую многочисленную группу 50—59 лет (35,5%), уменьшилось на 2%, а тех, кому за 60, — на 3%. Доля инженеров в возрасте 20—39 лет возросла на 4,5% по сравнению с опросом 2014 года.
Блага
В Америке получаемые от работы блага (компенсация за работу) включают в себя не только зарплату, которая для белых воротничков исчисляется за год, а не за месяц, но и пакет (он же — бонусы и бенефиты). В пакет зачастую входят, в разных сочетаниях: бонус (премия по итогам года); участие в прибыли своего предприятия и/или выдача его акций (обычно с оговоркой, что их нельзя забрать или продать, пока не проработаешь год–два); медицинская страховка; отпуск (довольно короткий, одна — три недели); пенсионный план 401к; изредка что-нибудь еще, например оплата образования для сотрудника или его детей. Молодые компании, вроде «Гугл», своих сотрудников бесплатно кормят и завтраком, и ланчем, очень даже вкусно; кофе даром предоставляют многие.
Государственную пенсию в США платят всем, кто проработал 40 кварталов, то есть десять лет, зарабатывая хотя бы 4880 долларов в год. Срок выхода на пенсию единый для мужчин и женщин, для получения полной пенсии он составляет 67 лет. Если вы хотите уйти раньше, это можно сделать в 62 года, но сумма пенсии будет заметно меньше, причем навсегда. Есть максимум пенсии для всех, который в 2015 году составляет 2663 доллара в месяц (средняя-то величина — 1328 долларов, но к инженерам это отношения не имеет). Однако если вы проработаете до 70 лет, то максимум составит 3501 доллар в месяц.
Не так и плохо. Но человеку, привыкшему к высокой зарплате, снижение более чем вдвое ощутимо. Поэтому большинство дополнительно накапливают деньги, откладывая их в пенсионный план 401k. Суть его в том, что солидные компании на доллар, отложенный его работником, добавляют свой вклад (от 25 до 100%). Даже если компания ничего не добавляет, этот план имеет потолок, который в 2015 году составляет 18 тысяч долларов/год. Выгода такого плана еще и в том, что с вкладываемых в него денег работник не платит налог немедленно, а он при упомянутых выше зарплатах никак не меньше 35%. Получается, грубо говоря, так: вкладываешь в план 100 долларов, а получка уменьшается только на 65.
Потом, на пенсии, когда эти условные 100 долларов за истекшее время при разумном управлении выросли до 200 или больше, начинаешь расходовать эти деньги. Но у тебя уже нет прежнего дохода, только пенсия, поэтому и процент налога на снимаемые суммы (это теперь ваш доход) будет не 35%, а 15—20%. Если же просто положить свои деньги в банк или фонд, то с них сразу возьмут налог, а потом, когда они подрастут, возьмут налог с разницы. Когда-то, еще лет пять—семь назад, были пенсии от компаний, сейчас эта практика сошла на нет.
Любой гражданин США в возрасте 65 лет имеет право на государственную медицинскую страховку (Medicare), которая оплачивает 80% расходов на многие, но отнюдь не все виды лечения и лекарства. Однако эти расходы в США так велики, что и оставшиеся 20% могут быть совершенно неподъемными. Разновидностей медицинских страховок очень много. Различия связаны с тем, что конкретно страховка покрывает: каких врачей (например, многие не оплачивают услуги дантиста и окулиста), какой госпиталь, какие операции, процедуры и лекарства, включено ли выхаживание после операции и т. п. Страховка может распространяться только на самого работника или также на членов его семьи (супруг/супруга, дети до 26 лет). При этом оговаривается минимум, который должен заплатить пациент, прежде чем начнет действовать страховка, а также доля расходов, которую оплачивают страхователь и застрахованный. Так что американец, устраиваясь на работу, интересуется не только зарплатой, но и социальным пакетом. Поэтому попасть на госслужбу, где зарплата зачастую совсем не велика, очень трудно: работа стабильная и медицинское обслуживание всей семьи даром, что, может быть, поважнее, чем размер зарплаты.
В солидных местах, а именно там обычно работают инженеры-химики, медицинская страховка и план 401k, конечно, входят в пакет бенефитов. Премиальные же могут быть весьма разные. Хорошо зарабатывающие компании больше делятся со своими служащими: согласно опросу 2015 года, бонус подскочил до 7071 от 6439 в 2014 году; в каждом третьем случае он превышал 10 000 долларов. Один из респондентов хвастал: «Я получаю достаточную компенсацию за свою роль в компании. Моя базовая зарплата больше 150 тысяч, а премия и доля в прибыли превышают половину зарплаты». Из тех, кто получил ежегодный бонус (но получили его, увы, не все), 66% полагают, что его размер был обусловлен выполнением или превышением ожидаемых показателей, а 55% — финансовыми успехами их подразделения.
На всех не угодишь
Один из респондентов, комментируя вечные жалобы о зарплате и бенефитах, напоминает, что если есть кто-то лучше других, то это неизбежно означает, что есть тот, кто хуже. Только 56% опрошенных считают, что получают суммарную компенсацию, соответствующую их уровню знаний и умений, профессионализму. Соответственно чуть ли не половина полагает, что им недодают. Например: «Мне платят сообразно моему уровню образования и опыту. Я только хотел бы, чтобы компания давала мне бонус, который отражал бы мы мой личный вклад в организацию. Сейчас нам не платят бонусов вообще».
Там, где бонус платят, неоднократно поднимается вопрос о личном вкладе, например: «Я думаю, что получаю справедливую компенсацию за работу на моей нынешней должности. Хотелось бы, однако, чтобы программа бонусов и ежегодных повышений зарплаты в нашей компании была бы теснее связана с качеством работы отдельных лиц или групп в ней, а не всей компании в целом».
Деньги — это не все
Как выясняется, у инженера главный фактор удовлетворенности своей работой — это не деньги, а сложность задачи, вызов, который бросает ему работа. Попросту говоря, ему скучно решать простейшие рутинные вопросы. Так считают 45% опрошенных. Только 22% поставили на первое место зарплату и бенефиты, 12% — устойчивость работы и 11% — нематериальное признание.
Среди ответов респондентов на вопрос, что им больше всего нравится в их работе, список возглавляют тот самый «вызов и стимулы от начальства» (70% отметивших), бенефиты и зарплата (53%) и радость от общения с коллегами (49%). Рабочую среду и производство нужных людям продуктов отметили 36% и 31% ответивших, соответственно.
Вот примеры высказываний инженеров-химиков о своей работе: «Не ходите сюда за деньгами, но идите в поисках того, как вы можете сделать жизнь лучше» или: «Это отличная область, если вам нравится преодолевать препятствия. Временами приходится собраться, чтобы понять, как же пробиваться дальше». Более половины (51%) счастливы или вполне удовлетворены своей работой, еще 37% считают, что она в порядке (нормальная), но 9% недовольны своей судьбой.
Недовольство
Недовольство на работе у инженеров-химиков вызывают отсутствие признания (39%), рабочее окружение (31%), перегруженность объемом и продолжительностью работы (30%), зарплата и бенефиты (28%), проблемы с командировками и тем, как добираться на работу (24%). Принятая в США рабочая неделя составляет 40 часов, однако 86% опрошенных работают больше, а 22,5% — гораздо больше. Никаких сверхурочных инженеру не полагается. В России это называется «ненормированный рабочий день».
Заметим, что и рабочие в химической промышленности трудятся в среднем 42,9 часа в неделю, что, вероятно, отражается в их зарплате — после 40 часов идет коэффициент 1,5. «Бенефиты отличные. Зарплата и отношение начальства — так себе. Долгие рабочие часы за малую оплату, и очень слабая обратная связь в виде мотивации от руководства», — констатирует один. «Работа с хорошими людьми и руководством, которое верит, что их сотрудники хорошо справляются с делом, превращает трудную задачу в забаву. Если же люди в вашем офисе не доверяют и кричат друг на друга — ищите другую работу», — советует другой.
Как и в прошлогоднем опросе, наибольшая неудовлетворенность респондентов связана с чрезмерной нагрузкой. Впрочем, новичков предупреждают: «Готовьтесь к большой нагрузке и длинным рабочим дням». Надо заметить, что это касается и начинающих врачей, и юристов, и финансистов, и бизнесменов, — недостающее вставьте сами. А вот дельный совет от одного из респондентов: «Не становитесь инженером ради денег. Если вы любите математику, науку и технологии, тогда это хороший способ очень прилично обеспечивать себя, но если нет, то вы станете несчастным, ведь есть более легкие пути зарабатывать на жизнь». Отметим мимоходом, что в колледже будущие инженеры-технологи посвящают куда больше времени изучению математики, чем химии, поскольку инженер-химик скорее специалист по процессам и аппаратам.
Знающие люди понимают, что плотно работать по 60 часов в неделю можно полгода-год, дольше даже молодые не выдерживают. Сотрудник отдела кадров одной из компаний как-то сказал начальству, что он удивлен: не так уж много технологов ушло за время выматывающего трехлетнего периода, когда наращивали мощность установки, — всего лишь треть. Вот как комментирует это высказывание Дирк Виллард, выпускающий редактор того же «Chemical Processing». Во-первых, отделы кадров не должны заниматься лишь возмещением потерь. Их сотрудники обязаны отслеживать, кто и сколько работает, посещать установки, обсуждать с инженерами, кто что делает и когда, а затем организовывать помощь перегруженным работникам. Во-вторых, выложившемуся человеку необходимо время на восстановление. Несправедливо после нескольких недель 14-часового рабочего дня и пусконаладочных работ до глубокой ночи требовать, чтобы сотрудник явился на работу в обычное время. Дайте ему хотя бы по свободному дню за каждую такую неделю, ведь условия на установке редко столь уж напряженные, чтобы нельзя было обойтись без человека пару дней. Наконец, во многих компаниях относительно отпуска действует правило «не используешь — потеряешь». Руководители вместо того, чтобы радостно приветствовать и рассматривать как преданность делу неиспользование отпуска, должны настаивать на том, чтобы сотрудник отдыхал. Если уж чрезвычайные обстоятельства препятствуют этому, надо позволять накапливать отпуск. А отделам кадров следует внимательно присматриваться к тем группам, где «чрезвычайные обстоятельства» случаются часто.
Трения между сотрудниками и руководством возникают и на почве личных нужд. Пойти на похороны или на собрание выпускников своей школы, института — это святое, и здесь руководству совсем не обязательно занимать жесткую позицию.
Что в будущем?
Инженеры-химики уходят на пенсию, кто придет им на смену? Этим обеспокоены все предприятия отрасли, поэтому они не жалеют ресурсов на создание положительного образа химической промышленности, на преодоление негативного восприятия отрасли обществом (по крайней мере, 44% респондентов отметили, что их беспокоит такое восприятие) и тем самым привлечение в отрасль молодых химиков-технологов. Созданы сайты, специализирующиеся на популяризации химических технологий среди молодежи, по ТВ и в YouTube циркулируют серии роликов вроде «Зачем быть инженером?» производства ExxonMobil и много других. Корпорация Emerson привлекла звезду Интернета Хэнка Грина (миллионы подписчиков у SciShow на YouTube) к этой компании, даже задействовала его в бесконечном популярном телесериале «Теория Большого взрыва», который я собираюсь посмотреть — когда-нибудь.
«У Америки проблема. Недостаточное количество студентов-американцев выбирают инженерную карьеру. Попросту не хватает соискателей с подходящими навыками, чтобы заполнить все наиболее многообещающие позиции в промышленности XXI века. Отсутствие навыков особенно остро сказывается в тех видах работы, которые все сильнее полагаются на науку, технологии, инженерное дело и математику. Это, конечно, беспокоит нас в научно-ориентированной ExxonMobil. Но еще более тревожно то, что это ставит под сомнение будущую конкурентоспособность Америки в глобальной экономике», — пишет Кен Коэн, вице-президент ExxonMobil по связям с правительством и обществом. Замечу из скромного личного опыта, что среди студентов, которые такую карьеру выбирают, велика доля тех, кто не справляется с учебой и переходит на более гуманитарные направления, благо в Америке это сделать совсем просто.
А вот что думает один из респондентов: «Техника и химическая технология в особенности дает задействованным в ней людям возможность внести свой вклад в решение наиболее трудных задач, стоящих перед человечеством, таких, как снабжение его достаточным количеством пищи, питьевой воды и многих других вещей, необходимых все растущему и все более требовательному населению Земли. Причем сделать это надо так, чтобы не разрушить саму планету. Решение этих задач требует изобретательности и практического мышления, которым обладают только инженеры». Все верно, поэтому инженеры-химики в США в цене.